Menu

Payroll in de bouw

augustus 1, 2014 - Zakelijk

De bouwsector is een sector waarbij personeel onmisbaar is. Een bouwterrein zonder personeel zal je namelijk niet snel tegenkomen. Het in dienst nemen van personeel brengt echter wel veel verantwoordelijkheden met zich mee. Dit is iets waar bouwbedrijven die nog niet zo lang bestaan of nog maar weinig personeel in dienst hebben vaak een flinke verrassing. Je bouwonderneming begint namelijk te groeien en dit is iets waar je natuurlijk op had gehoopt. Je krijgt steeds meer opdrachten en je hebt niet voldoende capaciteit. De oplossing hiervoor is om personeel aan te nemen. Dit zonder op de hoogte te zijn van de grote administratieve rompslomp welke komt kijken bij het inhuren van het personeel. Denk hierbij aan de vakantiedagen die bijgehouden moeten worden en het ziekteverzuim moet correct worden afgehandeld. Daarbij moet ook het salaris op de juiste manier worden afgehandeld. Dit geldt uiteraard niet alleen voor kleine, startende ondernemingen. Grote bouworganisaties hebben te kampen met een zeer grote administratieve verplichting.

Een payroll bedrijf inschakelen

Omdat er toch behoorlijk veel administratieve zaken komen kijken bij het aannemen van personeel zal je minder tijd overhouden voor hetgene waar je echt van houdt: het ondernemen. Hier is gelukkig een oplossing voor: het inschakelen van een payroll bedrijf. Op deze manier kunnen de bouworganisaties zich weer helemaal concentreren op wat er echt toe doet: het ondernemen. Een payrollbedrijf neemt alle administratieve handelingen uit handen en zij zorgen ervoor dat alles netjes wordt uitgevoerd. Dit is wel zo prettig. Naast standaard payrollbedrijven heb je ook payroll bedrijven gespecialiseerd in de bouwsector. Payroll in de bouw is hier een voorbeeld van. Zij zijn een payrollbedrijf die gespecialiseerd zijn in de payroll voor bedrijven in de bouwsector. Zij kennen de markt dus als geen ander. Hierdoor kan je als bouwbedrijf de werkgeversrisico’s en administratieve handelingen met een gerust hart aan hun toevertrouwen.

(65)